第一部份：新劳动合同法的重大规定与变化
第一节：新劳动合同法的立法背景
第二节、新劳动合同法新规定(八大规定与变化)
 1、关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新规定
2、关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任
3、关于劳务派遣用工的新规定
 4、关于培训费、违约金与服务期的新规定
5、关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新规定
6、关于劳动合同中止的新规定
7、关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新规定
8、关于员工单方随时解约及经济补偿的新规定
第二部份：对部门人员管理的影响
 1、关于订立劳动合同及对部门人员管理的影响
2、关于试用期及对部门人员管理的影响
3、关于竞业限制与违约金规定及对部门人员管理的影响
4、关于解除劳动合同及对部门人员管理的影响
5、关于终止劳动合同及对部门人员管理的影响
6、关于录用的相关规定及对部门人员管理的影响
7、关于培训的相关规定及及对部门人员管理的影响
8、关于小时工的及对部门人员管理的影响
9、关于劳务派遣及对部门人员管理的影响
第三部分 部门应对劳动合同法的策略
1、劳动合同的签订策略与风险规避
2、劳动合同履行与变更应注意的问题
3、劳动合同解除与终止条件设定与风险防范
4、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略
5、签订培训协议、保密协议与竞业限制协议应注意问题
6、违纪员工管理与处理
7、辞退员工应注意的事项及应对
8、岗位调整的管理策略与技巧
9、业绩考核与工资调整的策略与技巧
10、怠工员工管理及处理策略
11、劳动争议预防与处理策略