课题一、规章制度的制定
1、规章制度的制定主体、性质及在企业管理中的重 要作用
2、规章制度的形式、逻辑及语言表述
3、规章制度的主要内容、常见的不合法规定、
4、制定规章制度的程序实务操作技巧
①适用范围——涉及劳动者切身利益的规章制度
②民主程序——国企与非国企的区别、集团企业的民主程序
③适用于部分员工的规章制度如何进行民主程序
④公示程序——如何搜集、保留证据
⑤欠缺民主、公示程序的法律后果
5、规章制度的制定原则和方法
①合法、合理
②全面、完善
③衔接、协调
④实用、可操作
6、各类具体制度的制定要点
①招聘制度的设计要求
②劳动合同管理制度制订要点
③工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
④加班管理、风险控制制度制订要点
⑤福利、工资支付管理制度制订要点
⑥保密制度制订要点
⑦奖惩制度制订要点
课题二、员工岗位异动过程中的法律风险及控制
课题三、社会保险与工伤事故处理中的法律风险及控制；
课题四、劳动合同条款设计
1、必备条款的种类、设计技巧及范例条文
2、约定条款的种类、设计技巧及范例条文
课题五、员工离职管理与经济补偿金管理中的风险及控制
课题六：职工奖惩与工伤、违纪员工的处罚及风险防范
1、职工奖惩制度的设计与执行；
2、工伤职工的劳动合同履行、解除、终止；
3、对违纪员工处罚应注意的问题。